Child Care Providers United, el sindicato que representa a más de 40,000 proveedores de cuidado infantil familiar en California, llegó a un histórico acuerdo tentativo de dos años que brindará a los miembros del sindicato el aumento salarial más grande en la historia de California y un plan de jubilación primero en la nación. .

El acuerdo, anunciado el viernes 30 de junio de 2023, sigue a meses de negociaciones, mítines, marchas y vigilias.

“Hoy, los proveedores de cuidado infantil han hecho historia al permanecer juntos, fuertes y unidos, para exigir el pago que merecemos y el cuidado infantil de calidad que merecen los niños de California”, dijo Nancy Harvey, proveedora de cuidado infantil en Oakland y miembro del equipo de negociación de CCPU. en una oracion.

“Apenas unas horas antes de que expirara nuestro primer contrato de 2021, y luego de meses de negociaciones y miles de proveedores viajando durante la noche desde todos los rincones del estado para hacer oír sus voces en la capital del estado, forjamos un acuerdo hasta 2025 que brindará el mayor aumento salarial en la historia del estado y nos pondrá en el camino para finalmente recibir el reembolso del costo total de la atención”.

“Los proveedores marcharon y se manifestaron en nuestras comunidades locales y hasta Sacramento”, dijo en un comunicado Zonia Sanchez, una proveedora de cuidado infantil familiar en Palmdale que también formó parte del equipo de negociación que negoció el contrato con el estado.

“Gob. (Gavin) Newsom nos escuchó. El acuerdo al que llegamos con el estado de California tendrá un gran impacto en los proveedores de cuidado infantil y en las familias y los niños a los que servimos. Incluye aumentos de tarifas para proveedores y financiamiento para jubilación, atención médica y capacitación. Finalmente, también nos encamina a ganar salarios que se basan en nuestro costo real de proporcionar cuidado infantil. Esto asegurará que los proveedores, como yo, podamos seguir haciendo el trabajo que amamos, y más proveedores querrán ingresar al campo del cuidado infantil”.

Aspectos destacados del Acuerdo Tentativo incluir lo siguiente:

  • Una vía para implementar el pago basado en el costo real de brindar atención
  • Un aumento de la tasa de subsidio por niño 
  • $80 millones para un histórico fondo de jubilación único en su tipo
  • Financiamiento continuo para el Fondo de Reembolso de Atención Médica de CCPU y el Fondo de Capacitación de CCPU
  • Una extensión de dos años al pago por inscripción, no por asistencia
  • Horas reducidas por semana para calificar para el reembolso de tiempo completo

El contrato será definitivo después de que los miembros del sindicato y el estado ratifiquen el acuerdo.

Child Care Providers United es una asociación de Service Employees International Union, Local 99, Service Employees International Union, Local 521 y United Domestic Workers of America (UDW/AFSCME Local 3930.