Para su publicación inmediata
26 julio de 2021
Contacto: Maya Polon, (916) 444-7614
 

Sacramento, CA - Miembros de Child Care Providers United (CCPU), el sindicato de California que representa a 40,000 proveedores de cuidado infantil familiar, votaron abrumadoramente a favor de ratificar su primer acuerdo de negociación colectiva con el Estado de California. El histórico acuerdo incluye aumentos salariales para los proveedores, inversiones en educación continua para una fuerza laboral predominantemente femenina de color e inversiones críticas que fortalecen el acceso a la atención para los padres que trabajan y apoyan la recuperación de California del COVID-19.

En una elección celebrada del 12 al 26 de julio, El 99.6% de todos los miembros de la CCPU que participaron en el proceso de ratificación votaron a favor del acuerdo. El acuerdo completo está disponible aquí.

“Trabajar muchas horas no es nada nuevo para los proveedores de cuidado infantil como yo; eso es lo que se necesita para brindar educación infantil de calidad a los niños pequeños de familias trabajadoras en el condado de Sacramento y en todo el estado. Cuando los proveedores comenzaron a organizarse hace casi dos décadas, sabíamos que significaría días aún más largos testificando en el capitolio, marchando por todo el estado y reuniéndonos para que nuestras voces fueran escuchadas. Pero sabíamos que eso era lo que teníamos que hacer para fortalecer la profesión y levantar a las familias trabajadoras y a sus hijos. Apenas podíamos pagar nuestras facturas antes de que llegara el COVID, y vimos a nuestros hermanos del sindicato cerrar sus puertas cuando simplemente se quedaron sin dinero para pagar sus hipotecas. Gracias a los proveedores que votaron para ratificar este acuerdo y a los padres y líderes legislativos de todo el estado que nos apoyaron en esta lucha, finalmente tenemos espacio para respirar de nuevo ”, dijo. Charlotte Neal, la Sacramento proveedor de cuidado infantil por más de 20 años y miembro del Equipo de Negociaciones de la CCPU.

Justine Flores, proveedor de cuidado infantil de Los Ángeles durante seis años y miembro del Equipo de Negociaciones de CCPU, agregó, “por eso me uní a mi sindicato - para hacer que mi voz se escuche; sentarse a la mesa donde se toman las decisiones. Los días se convirtieron en noches mientras íbamos y veníamos con los negociadores estatales exigiendo nuestro primer aumento de sueldo en 5 años, la asistencia de COVID a medida que asumíamos mayores gastos y apoyos que permitían que más proveedores se unieran a nuestra fuerza laboral. Esta victoria, liderada por mujeres morenas y negras, es significativa. Le mostramos a toda la nación que cuando los proveedores unen nuestras voces, somos imposibles de ignorar ”.

“Este momento es la razón por la que importa la afiliación sindical”, dijo Angelica yeguas, proveedor de cuidado infantil durante 20 años en Delano. “Emití mi voto la semana pasada y, por primera vez, pude opinar sobre mi futuro como proveedor. Antes de unirme a CCPU, no tenía forma de hablar con el estado de California sobre mi salario o condiciones laborales. Uniéndome a la CCPU, finalmente sentí que se escuchaba mi voz. Tendré la oportunidad de tomar más clases y no preocuparme por cerrar permanentemente mis puertas si me enfermo. Espero tener más oportunidades de trabajar con mi sindicato para apoyar la mejor infraestructura de cuidado infantil en el país ”.

El estado de California ratificó su parte del acuerdo de negociación colectiva a través de AB 131, el proyecto de ley de tráiler del presupuesto de cuidado infantil de este año que la legislatura aprobó hace dos semanas, y el gobernador Newsom promulgó la ley el viernes 23 de julio.